Работодатель обязан уведомить миграционную службу и службу занятости о найме иностранцев.

Александр ДРУБАШ, менеджер ООО «Юридическая помощь»

Правительство РФ упростило процедуру получения разрешения на работу и ужесточило наказание за его отсутствие и несоблюдение требований Федеральной миграционной службы. Если физическим лицам, работающим без соответствующего разрешения на работу, грозит лишь штраф, то фирма, принявшая нелегального иностранного работника, кроме уплаты штрафа, может приостановить свою деятельность на срок до 90 суток.

Разрешение на работу выдает ФМС России.

Бланк разрешения на работу имеет многоуровневую защиту от подделок. На документе помещается цветная фотография иностранного гражданина или лица без гражданства, указываются его фамилия, имя, отчество, дата рождения, гражданство или государство постоянного проживания, номер удостоверяющего личность документа и вид деятельности. В графе «особые отметки» обозначается территория действия разрешения на работу.
Для работодателя привлечение иностранных работников чрезвычайно выгодно, однако без соответствующего разрешения иностранцам на территории РФ работа будет недоступна. Получив необходимые документы, сотрудники смогут выполнять должностные обязанности, не опасаясь проверок и депортации на родину, а работодатель избежит крупных штрафов за использование нелегальной рабочей силы. Чтобы разрешение на работу для иностранцев было получено в соответствии с законодательством России, работодатель должен подать документы в соответствующие госорганы.
В соответствии с законом, работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать для трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке и имеющих разрешение на работу. Компании не требуется разрешение на использование иностранных работников, но она обязана уведомить об этом территориальные отделения миграционной службы и службы занятости населения.

В течение 10 рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, на которого оформлено разрешение на работу, работодатель или заказчик услуг должен лично уведомить об этом ФМС России или ее территориальный орган в соответствующем субъекте РФ. В противном случае на работодателя накладывается административная ответственность, а с должностных лиц взимается штраф в размере от 40 до 50 тыс. руб.; с юридических лиц – от 400 до 500 тыс. руб.